2020年、新型コロナウイルス感染症が世界中に拡大し、現在はウィズコロナ時代を迎え、今後宿泊業などには大きな課題が待ち受けています。日本再興のためには、観光立国を成し遂げることが必要不可欠です。
そのためには、インバウンド需要の受入れ体制を整備し、体制化することが不可欠になってきます。私たちはアジアから世界に視野を広げ、最適な人財スキームを構築しました。旅館・ホテル業界の総合的な海外人材支援を進めています。
2011年から協同組合の加盟募集を始め、現在では42の監理団体と連携しています。技能実習生の受入についても、全国どこでもサポート致します。海外人材紹介は提携先である「企業組合ワークプラザ」が行います。
アジア5ヵ国に海外事務所を構えており、現地責任者も常駐し最新の情報をやり取りしています。また、海外進出を希望される企業様の支援も行っております。
弊社団体の強力な海外ネットワークを駆使して、優秀な大学生や就労希望者を多様なビザと組み合わせ、理想的な海外人材モデルを確立しました。
在留カードの偽装を見抜く「不法就労110番」の開発や、世界初の技能実習生失踪保険をリリースするなど充実したサービスのご提案が可能です。
宿泊業は、接客、清掃、調理など多岐に渡る業務内容となっており、なおかつ人材の成長がサービスの成長に直結しております。技能実習制度と特定技能制度を組み合わせることによって計画的な人材育成モデルを実現することができました。
目的 | 受入期間 | 配属までの 期間又は要件 |
特徴 | ||
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在日外国人 | 滞在のため の就労 |
定めなし |
翌月〜1ヶ月
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・長期雇用が可能
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特定技能 | 人手不足 解消 |
最長5年 |
3〜4ヶ月
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・転職可能
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高度人材 (技人国) |
専門性が 高い就労 |
無制限 |
4〜6ヶ月
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・長期雇用が可能
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ワーキング ホリデー |
滞在中の 就労 |
最長1年 |
翌月〜1ヶ月
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・あらゆる職種に対応
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技能実習 | 技術移転 | 最長3〜5年 |
6〜10ヶ月
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・転職原則不可
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インターン シップ |
大学専攻の 就業体験 |
最長1年 |
6〜10ヶ月
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・大学卒業後に別の
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ビル清掃業は常に需要が高く、現在も深刻な人手不足が続いております。各在留資格でチームを組むことで、人手不足が起きにくい経営が可能となり、経験年数に応じて、リーダー、責任者とステップアップすることで、理想的な人材マネジメントを遂行することができます。